¿Quieres tener la oportunidad de entrar en un proyecto con posibilidad de desarrollo continuo? 🚘🌱

¡Únete al #TeamTRIGO y sé la pieza fundamental en proyectos punteros de automoción!

¿Por qué trabajar con nosotros?

+ Trabajarás en un entorno innovador y en constante cambio, lo que fomentará tener que buscar nuevas soluciones para la mejora continua del sector.

+ Tendrás la oportunidad de desarrollo dentro de la compañía, ya que fomentamos la promoción interna asumiendo nuevos retos, roles y responsabilidades a nivel laboral.

+ Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve la cultura colaborativa para alcanzar los objetivos comunes y abordar los cambios y desafíos de la industria.

+ Invertirás en tu crecimiento personal y profesional a través de programas de formación.

Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito en TRIGO es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad.

¿Todo esto te parece interesante? ¡Sigue leyendo! 😉

Como HR Generalista tu misión principal será trabajar estrechamente con el/la HRBP, apoyando el desarrollo e implementación de las políticas y procedimientos del departamento de RRHH.

Los retos a los que te enfrentarás:

Serás responsable de la gestión operativa diaria de la zona asignada, garantizando la correcta ejecución de todas las tareas relacionadas con la gestión de personas.

• Gestionarás de manera integral los procesos de selección: supervisarás el ciclo completo de reclutamiento (desde la definición de los perfiles de puesto (DPT), hasta la selección final de candidatos/as).
• Onboarding: participarás en los planes de acogida e incorporación, asegurando una integración eficiente.
• Darás apoyo en la gestión de empresas de trabajo temporal: realizarás el seguimiento los trámites relacionados con las empresas de trabajo temporal y en la resolución de incidencias. 
• Detectarás necesidades formativas: identificarás y reportarás las necesidades de formación de la zona asignada, trabajando de la mano con el/la HRBP.
• Implantarás planes de formación: darás apoyo en la implementación de los planes de formación, colaborando con el/la Talent Specialist para adaptar los contenidos a las necesidades específicas de cada centro de trabajo.
• Gestionarás las formaciones en curso: organizarás y gestionarás la bonificación y medirás la efectividad de las formaciones.
• Employer branding y comunicación interna: colaborarás en la implementación de estrategias de employer branding y en la gestión de la comunicación interna de la empresa. 
• Soporte en dudas laborales y de nómina: recopilarás y resolverás dudas laborales y de nómina de los equipos, trabajando en conjunto con el área laboral y la gestoría externa.
• Recopilarás documentación: colaborarás en la recopilación y actualización de la documentación laboral.
• Visitarás centros de trabajo: realizarás visitas periódicas a los centros de trabajo para identificar necesidades y oportunidades de mejora en materia de recursos humanos.
• Velarás por el cumplimiento de la normativa vigente (laboral, de prevención de riesgos laborales (PRL) e igualdad) en los centros de tu zona.
• Reportarás a Dirección de RRHH (KPI´s y métricas relevantes de tu área) proporcionando datos clave para la toma de decisiones.

Qué te hará triunfar en el puesto:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Conocimiento de la legislación portuguesa en materia laboral y de formación.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en un puesto similar, con enfoque en gestión de personas.
• Dominio fluido del español (indispensable).

¡Te compartimos información clave del proyecto!

🚘 Disponibilidad para viajar: la posición requiere desplazamientos puntuales a diferentes centros de trabajo dentro de la zona asignada (Aveiro, Palmela y Braga). Los desplazamientos se realizarán con una frecuencia de 1 vez cada dos semanas (aproximadamente). 

🎓 Dispondrás de clases gratuitas y online tanto en español (e inglés en caso necesario).

🕗 Tendrás flexibilidad horaria para coordinar los horarios y desplazamientos necesarios.

Cómo será el proceso de selección:

1. Recibirás una llamada telefónica del equipo de Talent Acquisition, donde podremos charlar sobre más detalles del proyecto, tu experiencia y expectativas salariales (15 min).
2. Si te llama la atención el proyecto, tendrás una primera entrevista online con el/la responsable de Talent Acquisition para resolver las dudas sobre el proyecto (40 min).
3. La última fase, será una validación técnica presencial con el responsable del proyecto y conocerás con más detalle cómo es el día a día (45 min).

¡Si te apasiona la calidad y estás preparado/a para marcar la diferencia en la industria del transporte, no dudes en inscribirte! ¡Esperamos conocerte pronto! 😊